くわしいないよう
なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える
- かいたひと 大沢／真知子‖編著 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編
- しゅっぱん 青弓社
- しゅっぱんねん 2019.3
- ないよう 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。
ぞうしょ
| ばんごう | かん | ばしょ | きごう | しりょうくぶん | 禁帯 | しりょうじょうたい | びこう |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 12354357 | 茅野市本館 | ﾋﾞｼﾞﾈｽｺｰﾅｰ | W 366 ｵ | 一般書 |
よやくのかず
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きほんじょうほう
| タイトル | なぜ女性管理職は少ないのか |
|---|---|
| タイトルヨミ | ﾅｾﾞ/ｼﾞｮｾｲ/ｶﾝﾘｼｮｸ/ﾜ/ｽｸﾅｲ/ﾉｶ |
| サブタイトル | 女性の昇進を妨げる要因を考える |
| サブタイトルヨミ | ｼﾞｮｾｲ/ﾉ/ｼｮｳｼﾝ/ｵ/ｻﾏﾀｹﾞﾙ/ﾖｳｲﾝ/ｵ/ｶﾝｶﾞｴﾙ |
| 著者 | 大沢／真知子‖編著 |
| 著者ヨミ | ｵｵｻﾜ,ﾏﾁｺ |
| 著者 | 日本女子大学現代女性キャリア研究所‖編 |
| 著者ヨミ | ﾆﾎﾝ/ｼﾞｮｼ/ﾀﾞｲｶﾞｸ/ｹﾞﾝﾀﾞｲ/ｼﾞｮｾｲ/ｷｬﾘｱ/ｹﾝｷｭｳｼﾞｮ |
| 出版者 | 青弓社 |
| 出版者ヨミ | ｾｲｷｭｳｼｬ |
| 本体価格 | ¥1600 |
| 内容紹介 | 女性が管理職になれない・なりたがらない要因とは。男性中心のリーダーシップ像や女性が抱える心理的な葛藤、職場に根強い差別等をインタビューや統計から明らかにし、公平な評価制度や新たなリーダーシップ像の確立を訴える。 |
| ＩＳＢＮ(10桁) | 978-4-7872-3450-6 |
| 出版年月,頒布年月等 | 2019.3 |
| ページ数等 | 207p |
| 大きさ | 19cm |
| NDC9版 | 366.38 |
| ＮＤＣ10版 | 366.38 |
くわしいないよう
| タイトル | 女性と管理職をめぐる現状 |
|---|---|
| 責任表示 | 大沢／真知子‖著 |
| タイトル | 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 |
| 責任表示 | 坂田／桐子‖著 |
| タイトル | 女性管理職の声から考える |
| 責任表示 | 大槻／奈巳‖著 |
| タイトル | 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を |
| 責任表示 | 本間／道子‖著 |
| タイトル | ダイバーシティ＆インクルージョンの必要性とその課題 |
| 責任表示 | 大沢／真知子‖著 |
かいたいひと
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＜大沢／真知子‖編著＞
１９５２年東京都生まれ。日本女子大学現代社会学部教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。専攻は労働経済学。著書に「妻が再就職するとき」など。
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