| タイトル | なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み |
|---|---|
| タイトルヨミ | ﾅｾﾞｶ/ｼﾞｮｾｲ/ｶﾞ/ﾔﾒﾅｲ/ﾁｲｻﾅ/ｶｲｼｬ/ﾉ/ｼﾞﾝｼﾞ/ﾋｮｳｶ/ﾉ/ｼｸﾐ |
| タイトル標目(ローマ字形) | Nazeka/josei/ga/yamenai/chiisana/kaisha/no/jinji/hyoka/no/shikumi |
| 著者 | 山元／浩二‖著 |
| 著者ヨミ | ﾔﾏﾓﾄ,ｺｳｼﾞ |
| 著者標目(漢字形(西洋人以外の統一形)) | 山元／浩二 |
| 著者標目(ローマ字形) | Yamamoto,Koji |
| 著者標目(著者紹介) | 日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。人事制度を研究し、「ビジョン実現型人事評価制度」にたどりつく。著書に「小さな会社はリーダーを人事評価制度で育てなさい！」など。 |
| 記述形典拠コード | 110005810670000 |
| 著者標目(統一形典拠コード) | 110005810670000 |
| 件名標目(漢字形) | 人事管理 |
| 件名標目(カタカナ形) | ｼﾞﾝｼﾞ/ｶﾝﾘ |
| 件名標目(ローマ字形) | Jinji/kanri |
| 件名標目(典拠コード) | 511272200000000 |
| 件名標目(漢字形) | 勤務評定 |
| 件名標目(カタカナ形) | ｷﾝﾑ/ﾋｮｳﾃｲ |
| 件名標目(ローマ字形) | Kinmu/hyotei |
| 件名標目(典拠コード) | 510674800000000 |
| 件名標目(漢字形) | 女性労働者 |
| 件名標目(カタカナ形) | ｼﾞｮｾｲ/ﾛｳﾄﾞｳｼｬ |
| 件名標目(ローマ字形) | Josei/rodosha |
| 件名標目(典拠コード) | 510985300000000 |
| 出版者 | 日経ＢＰ社 |
| 出版者ヨミ | ﾆｯｹｲ/ﾋﾞｰﾋﾟｰｼｬ |
| 出版者・頒布者等標目(ローマ字形) | Nikkei/Bipisha |
| 出版者 | 日経ＢＰマーケティング（発売） |
| 出版者ヨミ | ﾆｯｹｲ/ﾋﾞｰﾋﾟｰ/ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ |
| 出版者・頒布者等標目(ローマ字形) | Nikkei/Bipi/Maketingu |
| 本体価格 | ¥1500 |
| 内容紹介 | 女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない！ 人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすかを、小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で具体的に示す。 |
| ジャンル名 | 32 |
| ジャンル名(図書詳細) | 090020020060 |
| ＩＳＢＮ(13桁) | 978-4-8222-5995-2 |
| ＩＳＢＮ(10桁) | 978-4-8222-5995-2 |
| ISBNに対応する出版年月 | 2017.10 |
| ISBN(13桁)に対応する出版年月 | 2017.10 |
| TRCMARCNo. | 17048642 |
| 出版地,頒布地等 | ［東京］ |
| 出版地,頒布地等 | 東京 |
| 出版年月,頒布年月等 | 2017.10 |
| 出版者・頒布者等標目(出版年月,頒布年月等(数字)) | 201710 |
| 出版者・頒布者等標目(出版者コード) | 6115 |
| 出版者典拠コード | 310000189910002 |
| 出版者・頒布者等標目(出版者コード) | 6401 |
| 出版者典拠コード | 310000497910001 |
| ページ数等 | 10,209p |
| 大きさ | 19cm |
| 装丁コード | 10 |
| 刊行形態区分 | A |
| NDC8版 | 336.4 |
| NDC9版 | 336.4 |
| ＮＤＣ10版 | 336.4 |
| 図書記号 | ﾔﾅ |
| 図書記号(単一標目指示) | 751A01 |
| 利用対象 | L |
| 『週刊新刊全点案内』号数 | 2034 |
| ストックブックスコード | SS1 |
| テキストの言語 | jpn |
| 出版国コード | JP |
| データレベル | F |
| 更新レベル | 0001 |
| MARC種別 | A |
| 最終更新日付 | 20171020 |
| 一般的処理データ | 20171018 2017 JPN |
| レコード作成機関(国名コード) | JP |
| レコード作成機関(レコード作成機関名) | TRC |
| レコード作成機関(レコード提供年月日) | 20171018 |
| レコード作成機関(目録規則) | NCR1987 |
| レコード作成機関(システムコード) | trcmarc |