| タイトル | 日本の性差別賃金 |
|---|---|
| タイトルヨミ | ﾆﾎﾝ/ﾉ/ｾｲｻﾍﾞﾂ/ﾁﾝｷﾞﾝ |
| タイトル標目(ローマ字形) | Nihon/no/seisabetsu/chingin |
| サブタイトル | 同一価値労働同一賃金原則の可能性 |
| サブタイトルヨミ | ﾄﾞｳｲﾂ/ｶﾁ/ﾛｳﾄﾞｳ/ﾄﾞｳｲﾂ/ﾁﾝｷﾞﾝ/ｹﾞﾝｿｸ/ﾉ/ｶﾉｳｾｲ |
| タイトル関連情報標目(ローマ字形) | Doitsu/kachi/rodo/doitsu/chingin/gensoku/no/kanosei |
| 著者 | 森／ます美‖著 |
| 著者ヨミ | ﾓﾘ,ﾏｽﾐ |
| 著者標目(漢字形(西洋人以外の統一形)) | 森／ます美 |
| 著者標目(ローマ字形) | Mori,Masumi |
| 著者標目(著者紹介) | １９４８年山梨県生まれ。法政大学大学院社会科学研究科経済学専攻博士課程単位取得満期退学。現在、昭和女子大学人間社会学部教授。 |
| 記述形典拠コード | 110002682400000 |
| 著者標目(統一形典拠コード) | 110002682400000 |
| 件名標目(漢字形) | 女性労働 |
| 件名標目(カタカナ形) | ｼﾞｮｾｲ/ﾛｳﾄﾞｳ |
| 件名標目(ローマ字形) | Josei/rodo |
| 件名標目(典拠コード) | 511341700000000 |
| 件名標目(漢字形) | 賃金 |
| 件名標目(カタカナ形) | ﾁﾝｷﾞﾝ |
| 件名標目(ローマ字形) | Chingin |
| 件名標目(典拠コード) | 511182400000000 |
| 件名標目(漢字形) | 男女平等 |
| 件名標目(カタカナ形) | ﾀﾞﾝｼﾞｮ/ﾋﾞｮｳﾄﾞｳ |
| 件名標目(ローマ字形) | Danjo/byodo |
| 件名標目(典拠コード) | 511146200000000 |
| 出版者 | 有斐閣 |
| 出版者ヨミ | ﾕｳﾋｶｸ |
| 出版者・頒布者等標目(ローマ字形) | Yuhikaku |
| 本体価格 | ¥4400 |
| 内容紹介 | 男女別賃金格差の是正は世界的な動きである。日本や欧米の男女間賃金格差と性差別賃金の構造について、実態的・理論的な分析を行い、同一価値労働同一賃金原則の日本における実践可能性を具体的に提示する。 |
| ジャンル名 | 33 |
| ジャンル名(図書詳細) | 070040110000 |
| ＩＳＢＮ(10桁) | 4-641-16236-0 |
| ISBNに対応する出版年月 | 2005.6 |
| TRCMARCNo. | 05029929 |
| Gコード | 31550202 |
| 出版地,頒布地等 | 東京 |
| 出版年月,頒布年月等 | 2005.6 |
| 出版者・頒布者等標目(出版年月,頒布年月等(数字)) | 200506 |
| 出版者・頒布者等標目(出版者コード) | 8611 |
| 出版者典拠コード | 310000200170000 |
| ページ数等 | 10,332p |
| 大きさ | 22cm |
| 刊行形態区分 | A |
| NDC8版 | 366.38 |
| NDC9版 | 366.38 |
| 図書記号 | ﾓﾆ |
| 図書記号(単一標目指示) | 751A01 |
| 利用対象 | Q |
| 書誌・年譜・年表 | 文献：ｐ３０７〜３２３ |
| 『週刊新刊全点案内』号数 | 1427 |
| ストックブックスコード | SS |
| テキストの言語 | jpn |
| 出版国コード | JP |
| 索引フラグ | 1 |
| データレベル | F |
| 更新レベル | 0002 |
| MARC種別 | A |
| 周辺ファイルの種類 | D |
| 最終更新日付 | 20050617 |
| 一般的処理データ | 20050614 2005 JPN |
| レコード作成機関(国名コード) | JP |
| レコード作成機関(レコード作成機関名) | TRC |
| レコード作成機関(レコード提供年月日) | 20050614 |
| レコード作成機関(目録規則) | NCR1987 |
| レコード作成機関(システムコード) | trcmarc |
| 和洋区分 | 0 |
| 第1階層目次タイトル | 第Ⅰ部 労働市場にみる性差別賃金の現状と分析視角 |
|---|---|
| 第2階層目次タイトル | 第１章 労働市場のジェンダー・ハイアラーキー |
| 第2階層目次タイトル | 第２章 男女間賃金格差の分析視角 |
| 第1階層目次タイトル | 第Ⅱ部 性差別賃金と企業の人事・賃金制度 |
| 第2階層目次タイトル | 第３章 日本の性差別賃金の構造 |
| 第2階層目次タイトル | 第４章 商社にみる性差別雇用管理の諸相 |
| 第2階層目次タイトル | 第５章 企業「再構築」とジェンダー |
| 第1階層目次タイトル | 第Ⅲ部 同一価値労働同一賃金原則と欧米のペイ・エクイティ運動 |
| 第2階層目次タイトル | 第６章 同一価値労働同一賃金原則の理念と展開 |
| 第2階層目次タイトル | 第７章 欧米のペイ・エクイティ＝コンパラブル・ワース運動 |
| 第2階層目次タイトル | 第８章 アメリカ合衆国の“Ｆａｉｒ Ｐａｙ Ａｃｔ ｏｆ １９９４”法案とペイ・エクイティ |
| 第1階層目次タイトル | 第Ⅳ部 日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性 |
| 第2階層目次タイトル | 第９章 商社・営業職における職務の分析とペイ・エクイティ |
| 第2階層目次タイトル | 第１０章 ＜積算・検収＞事務職と＜ガス工事＞監督職への同一価値労働同一賃金原則の適用 |
| 第2階層目次タイトル | 第１１章 日本における同一価値労働同一賃金原則の可能性 |