| タイトル | 非正社員改革 |
|---|---|
| タイトルヨミ | ﾋｾｲｼｬｲﾝ/ｶｲｶｸ |
| タイトル標目(ローマ字形) | Hiseishain/kaikaku |
| サブタイトル | 同一労働同一賃金によって格差はなくならない |
| サブタイトルヨミ | ﾄﾞｳｲﾂ/ﾛｳﾄﾞｳ/ﾄﾞｳｲﾂ/ﾁﾝｷﾞﾝ/ﾆ/ﾖｯﾃ/ｶｸｻ/ﾜ/ﾅｸﾅﾗﾅｲ |
| タイトル関連情報標目(ローマ字形) | Doitsu/rodo/doitsu/chingin/ni/yotte/kakusa/wa/nakunaranai |
| 著者 | 大内／伸哉‖著 |
| 著者ヨミ | ｵｵｳﾁ,ｼﾝﾔ |
| 著者標目(漢字形(西洋人以外の統一形)) | 大内／伸哉 |
| 著者標目(ローマ字形) | Ouchi,Shin'ya |
| 著者標目(著者紹介) | １９６３年生まれ。東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了。神戸大学大学院法学研究科教授。著書に「ＡＩ時代の働き方と法」「雇用社会の２５の疑問」など。 |
| 記述形典拠コード | 110003145540000 |
| 著者標目(統一形典拠コード) | 110003145540000 |
| 件名標目(漢字形) | 労働問題－日本 |
| 件名標目(カタカナ形) | ﾛｳﾄﾞｳ/ﾓﾝﾀﾞｲ-ﾆﾎﾝ |
| 件名標目(ローマ字形) | Rodo/mondai-nihon |
| 件名標目(典拠コード) | 511485920430000 |
| 件名標目(漢字形) | 非正規雇用 |
| 件名標目(カタカナ形) | ﾋｾｲｷ/ｺﾖｳ |
| 件名標目(ローマ字形) | Hiseiki/koyo |
| 件名標目(典拠コード) | 511781600000000 |
| 出版者 | 中央経済社 |
| 出版者ヨミ | ﾁｭｳｵｳ/ｹｲｻﾞｲｼｬ |
| 出版者・頒布者等標目(ローマ字形) | Chuo/Keizaisha |
| 出版者 | 中央経済グループパブリッシング（発売） |
| 出版者ヨミ | ﾁｭｳｵｳ/ｹｲｻﾞｲ/ｸﾞﾙｰﾌﾟ/ﾊﾟﾌﾞﾘｯｼﾝｸﾞ |
| 出版者・頒布者等標目(ローマ字形) | Chuo/Keizai/Gurupu/Paburisshingu |
| 本体価格 | ¥2500 |
| 内容紹介 | 日本型雇用システムが崩れゆく中、正社員と非正社員の格差対策は、本当に正しい方向へ進んでいるのか？ 非正社員の実相や立法の変遷も取り上げながら、非正社員をめぐる矛盾や問題を労使自治の観点から読み解く。 |
| ジャンル名 | 33 |
| ジャンル名(図書詳細) | 070040110000 |
| ＩＳＢＮ(13桁) | 978-4-502-29241-5 |
| ＩＳＢＮ(10桁) | 978-4-502-29241-5 |
| ISBN(13桁)に対応する出版年月 | 2019.3 |
| ISBNに対応する出版年月 | 2019.3 |
| TRCMARCNo. | 19012343 |
| 出版地,頒布地等 | ［東京］ |
| 出版地,頒布地等 | 東京 |
| 出版年月,頒布年月等 | 2019.3 |
| 出版者・頒布者等標目(出版年月,頒布年月等(数字)) | 201903 |
| 出版者・頒布者等標目(出版者コード) | 4621 |
| 出版者典拠コード | 310000183380000 |
| 出版者典拠コード | 310000183380001 |
| ページ数等 | 3,10,249p |
| 大きさ | 19cm |
| 装丁コード | 10 |
| 刊行形態区分 | A |
| NDC8版 | 366.021 |
| NDC9版 | 366.021 |
| ＮＤＣ10版 | 366.021 |
| 図書記号 | ｵﾋ |
| 図書記号(単一標目指示) | 751A01 |
| 利用対象 | L |
| 書誌・年譜・年表 | 文献：ｐ２３３〜２３８ |
| 『週刊新刊全点案内』号数 | 2103 |
| ストックブックスコード | SS1 |
| テキストの言語 | jpn |
| 出版国コード | JP |
| 索引フラグ | 1 |
| データレベル | F |
| 更新レベル | 0001 |
| MARC種別 | A |
| 最終更新日付 | 20190315 |
| 一般的処理データ | 20190314 2019 JPN |
| レコード作成機関(国名コード) | JP |
| レコード作成機関(レコード作成機関名) | TRC |
| レコード作成機関(レコード提供年月日) | 20190314 |
| レコード作成機関(目録規則) | NCR1987 |
| レコード作成機関(システムコード) | trcmarc |